為總結職工創(chuàng)新成果，選拔技術帶頭人，營造精益求精的敬業(yè)風氣，弘揚工匠精神，12月14日下午，保修分公司在公司二樓大會議室組織召開職工創(chuàng)新成果交流暨首席技師選拔評審會。保修公司領導班子與相關科室負責人擔任此次評審評委，各單位主要負責人、基層工會主席及職工創(chuàng)新工作室成員等30余人參加了會議。

此次職工創(chuàng)新成果評審共征集來自“工匠之家”職工創(chuàng)新工作室和王才林勞模創(chuàng)新工作室優(yōu)秀原創(chuàng)項目10個。評審前期，相關科室實地調研，并對上報項目的經濟效益進行費用核算，確保真實準確。評審會現場，兩個工作室分別采用PPT演示與現場講解相結合的方式對其所有項目進行詳細介紹，他們一個注重降本，一個注重增效，遙相呼應。評委們結合現場講演情況以及項目本身的經濟效益、可推廣性、與生產實際的相關程度進行打分。

通過現場計分，“工匠之家”職工創(chuàng)新工作室申報的“制動器剎車片磨損量傳感器測試儀”和“電控排氣干燥器測試臺”榮獲一、二等獎。這兩臺設備自投入使用以來，共節(jié)約維修費用57.14萬元，節(jié)約新設備購置費用23萬元。王才林勞模創(chuàng)新工作室提出的“拆卸干燥器加熱器法”獲得三等獎，此操作法解決了實際修理困難，自投入使用以來，節(jié)約維修費用14.4萬元。

保修分公司黨委書記、總經理常青和黨委副書記、工會主席劉海霞為獲獎選手頒發(fā)證書。

在首席技師選拔評審環(huán)節(jié)中，經過前期的申報與篩選，共有3名技術骨干入圍。他們用樸實的語言闡述自身多年豐富的車輛維修工作經驗與成績。公交人的初心與使命、十年磨一劍的認真工作態(tài)度，在他們的一言一行中展現得淋漓盡致。

最后，公司黨委書記、總經理常青對職工們的創(chuàng)新成果以及技師們所做出的努力給予了肯定，也對未來的創(chuàng)新工作提出了兩點希望：一是希望工作室成員再接再厲，緊緊圍繞實際生產中的熱點、難點開展發(fā)明創(chuàng)造，利用創(chuàng)新工作室平臺，發(fā)掘更多的優(yōu)秀原創(chuàng)項目，為企業(yè)提質增效作出積極貢獻；二是希望技術骨干傳承發(fā)揚工匠精神、勞模精神，“點亮自己照亮他人”，帶動青年職工投身企業(yè)改革創(chuàng)新，共同營造“百花齊放春滿園”的良好氛圍。

（郭明真）