南京公交集團(tuán)榮獲“5.20全國(guó)公交駕駛員關(guān)愛(ài)榮譽(yù)單位”稱(chēng)號(hào)
發(fā)布時(shí)間：2022-03-01 文章來(lái)源：集團(tuán)綜合辦 瀏覽量：403
2022年2月23日下午，在南京召開(kāi)的，由中國(guó)土木工程學(xué)會(huì)城市公共交通分會(huì)、中國(guó)客車(chē)網(wǎng)和南京公交集團(tuán)聯(lián)合主辦的“第16屆影響客車(chē)業(yè)年度盤(pán)點(diǎn)活動(dòng)”中，南京公交集團(tuán)等近30家榮獲“5.20全國(guó)公交駕駛員關(guān)愛(ài)榮譽(yù)單位”稱(chēng)號(hào)。
公交駕駛員的身心健康，不僅僅關(guān)乎個(gè)人與家庭，更關(guān)乎著公共交通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與未來(lái)。只有社會(huì)各界都加入到“5.20公交駕駛員關(guān)愛(ài)日"活動(dòng)中來(lái)，關(guān)心、關(guān)愛(ài)、關(guān)注駕駛員群體，才能打造“文明、高效、和諧”的出行環(huán)境，才能讓關(guān)心、關(guān)愛(ài)公交駕駛員成為一種習(xí)慣，進(jìn)而形成全社會(huì)的普遍共識(shí)。
為把對(duì)公交駕駛員關(guān)心關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，南京公交集團(tuán)長(zhǎng)年不懈，開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)。
開(kāi)展駕駛員專(zhuān)項(xiàng)體檢
做好運(yùn)營(yíng)駕駛員的職業(yè)健康體檢工作是保障客運(yùn)一線駕駛員的身體健康，保障安全生產(chǎn)的重要工作。南京公交集團(tuán)將運(yùn)營(yíng)駕駛員的職業(yè)健康體檢，作為公交駕駛員關(guān)愛(ài)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由集團(tuán)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織，定期為一線運(yùn)營(yíng)駕駛員進(jìn)行健康體檢。更好地引導(dǎo)職工關(guān)注日常預(yù)防，加強(qiáng)身體鍛煉，以健康良好的體魄，積極陽(yáng)光的心態(tài)投入到每一天的工作之中，為南京公交的良性發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
開(kāi)展暖心早餐工程
每天早上吃上一頓熱騰騰的早飯，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，是很簡(jiǎn)單的事。但對(duì)于南京公交集團(tuán)數(shù)千名早班車(chē)公交駕駛員來(lái)說(shuō)，早飯卻是一個(gè)大難題。
為解決早班車(chē)公交駕駛員的吃早飯難題，也從關(guān)愛(ài)公交駕駛員的角度考慮，南京公交集團(tuán)對(duì)每條公交線路的站房進(jìn)行了改擴(kuò)建，設(shè)置了小廚房，并安排專(zhuān)人為早班駕駛員制作和提供早餐服務(wù)，早餐以“自制為主、外購(gòu)為輔”。
早餐品種豐富，每天變換花樣，并提前公布一周的食譜，讓職工吃飽吃好。同時(shí)，將只在冬季提供免費(fèi)早餐的福利擴(kuò)展到全年，早餐標(biāo)準(zhǔn)也逐年提升。被廣大駕駛員親切的稱(chēng)之為暖心早餐、愛(ài)心早餐、幸福早餐。
開(kāi)展困難職工慰問(wèn)
認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，關(guān)心慰問(wèn)困難駕駛員，開(kāi)展住院慰問(wèn)，大病救助，春節(jié)慰問(wèn)，上門(mén)慰問(wèn)看望等；為符合條件的困難駕駛員申請(qǐng)愛(ài)心基金互助金，2021年共為17人次申請(qǐng)16萬(wàn)余元互助金。
開(kāi)展心理健康疏導(dǎo)
為加強(qiáng)公交駕駛員的心理健康教育，緩解心理壓力、消減心理疲勞，保持良好平穩(wěn)的心態(tài)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)保障行車(chē)安全。南京公交集團(tuán)從關(guān)愛(ài)駕駛員心理健康的層面考慮，在集團(tuán)各基層分公司和車(chē)隊(duì)，設(shè)立關(guān)愛(ài)駕駛員心理健康疏導(dǎo)室和情緒宣泄室，培養(yǎng)駕駛員心理健康輔導(dǎo)員，制作開(kāi)發(fā)駕駛員心理減壓視頻，開(kāi)展駕駛員心理健康培訓(xùn)、組織駕駛員參加心理減壓活動(dòng)，制作“司機(jī)溫馨提示卡”（該卡主要用于駕駛員的心理健康疏導(dǎo)、幫助處理家庭緊急情況）等。通過(guò)一系列舉措，幫助指導(dǎo)駕駛員疏導(dǎo)負(fù)面情緒。
持續(xù)增資，提升一線駕駛員幸福感
將工資分配重點(diǎn)向一線傾斜，連續(xù)多年對(duì)駕駛員崗位實(shí)行增資，將一線駕駛員增資與駕駛員三峰時(shí)段運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行率考核指標(biāo)掛鉤，在提升收入的同時(shí)提高線路運(yùn)營(yíng)效率。
組織職工療休養(yǎng)
每年組織符合療休養(yǎng)條件的基層一線職工，以及長(zhǎng)期從事有毒有害崗位的職工療休養(yǎng)。每期職工療休養(yǎng)不少于5天，不沖抵職工年休假。提升了職工的獲得感幸福感。
培養(yǎng)選樹(shù)“公交工匠”
制定《關(guān)于培養(yǎng)選樹(shù)“公交工匠”的實(shí)施意見(jiàn)》，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神。關(guān)愛(ài)駕駛員職業(yè)規(guī)劃與成長(zhǎng)，開(kāi)展駕駛員職業(yè)技能培養(yǎng)，選拔優(yōu)秀駕駛員參加全國(guó)公交駕駛技能大賽，構(gòu)建駕駛員隊(duì)伍技術(shù)培養(yǎng)平臺(tái)， 為培養(yǎng)技能工匠打好基礎(chǔ)。
