4月22日，公交集團內(nèi)訓師評審會暨成果展示會成功舉辦。24個內(nèi)訓課程、近30名內(nèi)訓師學員紛紛亮相，以微課匯報的形式進行了學習成果展示，并由來自南京職教聯(lián)合會副秘書長、江蘇長江職教集團總經(jīng)理夏海燕，培訓專家洪海江，集團領導，集團各部門、各單位中層干部代表組成的評審團進行評審驗收。

會上，內(nèi)訓師學員輪流登臺演示，針對集團各部門確定的課程主題，采取視頻、互動游戲、PPT動畫等方式向全場進行了8分鐘的課題成果和個人成果匯報?，F(xiàn)場時時互動，氣氛熱烈；臺上侃侃而談，講課新穎；臺下聚精會神，掌聲不斷。評委們從課題選題、課程內(nèi)容、課程結(jié)構、課程特色、PPT制作、授課技巧等八個方面逐項進行評分。最終，所有匯報學員全部通過評審，受聘為內(nèi)訓師。

在結(jié)業(yè)典禮上，與會領導為內(nèi)訓師學員頒發(fā)了訓練營結(jié)業(yè)證書和集團內(nèi)訓師聘書。

培訓專家洪海江老師對內(nèi)訓學員的精彩表現(xiàn)給予了充分的肯定。他說，經(jīng)過1個多月的學習打磨，學員們的水平有了顯著的提升，內(nèi)容設計趨于結(jié)構化、經(jīng)驗萃取趨于精練化、素材資源趨于豐富化。希望學員們繼續(xù)加強課程各章節(jié)部分的打磨完善，不斷充實自我，完善自我，創(chuàng)造自我，將公交企業(yè)的技術、標準、流程等能夠更好的傳承和復制。

南京職教聯(lián)合會副秘書長、江蘇長江職教集團總經(jīng)理夏海燕對本次培訓的成功舉辦和圓滿結(jié)業(yè)的學員表示衷心的祝賀。她表示會和公交集團一道繼續(xù)重視公交員工多樣化的培訓需求，為促進企業(yè)人才培養(yǎng)和員工素質(zhì)提升提供更大的支持與幫助。

公交集團總經(jīng)理、黨委副書記曹玉莉代表公交集團，感謝南京職教聯(lián)合會、江蘇長江職教集團對公交內(nèi)訓工作的支持鼓勵。她表示，內(nèi)訓師培養(yǎng)是公交集團適應公交改革需要，滿足企業(yè)與員工多種培訓需求，開闊管理者眼界、思路，有效激勵員工的一次重要嘗試。她強調(diào)，今天內(nèi)訓學員的展現(xiàn)令人驚喜，講授有條有理，為內(nèi)訓系列課程奠定了良好的基礎。24個內(nèi)訓課程教案，鮮明體現(xiàn)了公交改革的管理理念和方法，展示了公交管理者良好的精神風貌和專業(yè)能力。隨著公交企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展機制的建立，企業(yè)發(fā)展需要更多人才的推動，希望全體內(nèi)訓師不斷加強自身學習，提升個人素養(yǎng)及培訓技能，積蓄能量，激發(fā)全員學習和創(chuàng)新能力，扎扎實實推進集團內(nèi)訓工作，為公交發(fā)展貢獻聰明才智。

內(nèi)訓師項目五大環(huán)節(jié)回顧：

1、團隊組建：集團各部門確定課題方向，推薦本業(yè)務領域內(nèi)的內(nèi)訓師培養(yǎng)對象。

2、線上學習：組建“內(nèi)訓師”微信群，每天完成群內(nèi)打卡，提供線上學習系統(tǒng)，學員提交作業(yè)，通報學習數(shù)據(jù)。

3、現(xiàn)場輔導：與線上課程對應，聚焦課程開發(fā)、教學設計、授課方法等單元，傳授方法和技巧。

4、強化訓練：提供實戰(zhàn)演練機會，有針對性地進行一對一輔導，確保課程落地。

5、評審展示：通過學員試講，對學習情況進行教學評估，評審合格受聘內(nèi)訓師資格。

此次內(nèi)訓師訓練營是根據(jù)疫情防控要求的變化來安排的，經(jīng)歷了視頻會議開營，采取學員線上學習和老師線下輔導兩種學習手段，學員們共進行了課程開發(fā)、教學設計、面授技巧24節(jié)在線視頻課程，掌握了“勾、講、練、化”四大核心知識內(nèi)容，最后形成了課程大綱、課程PPT、學員手冊內(nèi)訓教案三件套。內(nèi)訓師訓練營的順利舉辦，不僅為企業(yè)培養(yǎng)了優(yōu)秀的師資資源，更是在疫情下創(chuàng)新培訓模式的一次嘗試，形成了“線上＋線下”互聯(lián)網(wǎng)混合型培訓經(jīng)驗。

（馬倩倩）